/КРОСС/ От КТ “Подкрепа“ са изпратили до Конституционния съд становище в подкрепа за жалбата на омбудсмана Велислава Делчева срещу промените в Кодекса на труда, които бяха прокарани през преходните и заключителни разпоредби на закона за тазгодишния бюджет.Съдът вече образува дело по тази жалба и отправи покана към синдикатите и работодателски организации да изложат своите позиции.В становището си от КТ “Подкрепа“ подчертават, че чрез годишен бюджетен закон се предлагат съществени и трайни промени в трудовото право: изчисляването на трудовия стаж и механизмът за определяне на минималната работна заплата. Текстовете не са технически бюджетни правила. Те засягат непосредствено трудови права, доходи и жизнено равнище и следва да бъдат отхвърлени изцяло, е мнението на синдиката.От синдиката допълват, че промените в Кодекса на труда са направени “тихомълком“ със заобикаляне на редовната процедура по обществено обсъждане. При сега действащия ред работещ по четири часа дневно в продължение на една календарна година придобива една година трудов стаж. При предложения модел за същия период ще се признава приблизително половината трудов стаж и това ще засегне най-силно работещите на непълно работно време, родители на малки деца, хора с увреждания, лица, полагащи грижи за близки, пенсионери.С друг текст се преустановява прилагането на действащия механизъм за определяне на минималната заплата като 50 процента от средната, без едновременно да е предложен завършен алтернативен модел, срок за неговото приемане и гаранции за актуализация. Законът премахва действаща гаранция, преди държавата да е изпълнила собственото си намерение да изработи нов модел, се посочва още в становището на Подкрепа.Синдикатът поддържа искането за обявяване за противоконституционни на посочените текстове от преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г.
