/КРОСС/ Над 13 400 разрешения за наемане на работа на непълнолетни са издадени от началото на година досега, съобщиха от Главната инспекция по труда (ГИТ).
За същия период на миналата година тези разрешения са били повече - над 14 000. Младежите най-често се наемат в Бургас, Варна, София, Пловдив и Добрич за работа в хотелиерството и ресторантьорството.
Наемането на непълнолетни работници и служители без разрешение от инспекцията се счита за престъпление, припомниха от ГИТ.
От началото на 2026 година контролните органи на Главна инспекция по труда са издали над 200 отказа за наемане на младежи, защото предварително заявените условия на труд не са съобразени с особените грижи, които работодателят трябва да им осигури.
Непълнолетните не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти, която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие.
При извършените проверки са констатирани 184 нарушения на трудовото законодателство във връзка с полагането на труд от непълнолетни, като са установени и 72 случая, в които младежите са работили без разрешение.
По закон те работят 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават поне минималната работна заплата и имат право на удължен отпуск от най-малко 26 дни.
Работодателите, които желаят да наемат непълнолетни, трябва да предоставят на контролните органи на инспекцията документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни или пълнолетни.
Писменият трудов договор гарантира техните права, припомнят още от инспекцията. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решението от Инспекцията по труда да е готово в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика «Процедури“.
Младежите се наемат най-често в ресторантьорството, хотелиерството и търговията.
От Инспекцията по труда обръщат внимание на непълнолетните работници и служители, че писменият трудов договор с ясно посочени в него условия на труд и заплащане им гарантира техните трудови и осигурителни права.
